Liste de conseils concernant l’avancement professionnel

Voici des conseils qui vous aideront à progresser dans votre carrière. Le fait d’y donner suite pourrait vous aider à obtenir une augmentation de salaire ou une promotion. Pour en savoir davantage sur les stratégies visant à favoriser l’avancement professionnel, consultez la sous-section Ressources de la section Vie professionnelle.

Assurez-vous de conserver une copie écrite de votre description de travail. Vous devriez la passer périodiquement en revue afin de vous assurer que vous répondez à toutes les attentes énoncées pour votre poste. Si vous avez des questions à ce sujet, demandez des éclaircissements à votre superviseur immédiat.
Déterminez quand votre rendement sera évalué et quels seront les principaux éléments sur lesquels portera l’évaluation. Assurez-vous de savoir dans quelle mesure vous répondez aux attentes de votre employeur. Dans l’incertitude, demandez à obtenir une rétroaction avant l’évaluation de votre rendement.
Si votre superviseur vous indique que vous devez consacrer plus ou moins de temps à un aspect de votre travail, suivez ses conseils. Vérifiez périodiquement si votre superviseur est satisfait des changements que vous avez apportés.
Même si vous ne devez pas faire l’objet d’une évaluation annuelle ou semestrielle du rendement, demandez à votre superviseur de vous donner des commentaires sur votre rendement afin de savoir où vous vous situez par rapport à vos collègues de travail. Demandez-lui ce que vous pouvez faire pour améliorer votre rendement.
Demandez à votre superviseur quelles sont les connaissances, habiletés et aptitudes dont vous devez faire preuve pour obtenir une augmentation de salaire ou une promotion. Encore une fois, demandez-lui de préciser ce que vous pouvez faire différemment ou ce que vous pouvez faire de plus pour avoir droit à une promotion ou à une augmentation de salaire.
Faites ce que l’on vous a dit de faire en vue d’obtenir une augmentation de salaire ou une promotion et consignez les mesures que vous prenez. Lorsque vous rencontrerez votre superviseur, soyez prêt à lui décrire les efforts que vous avez déployés et à lui démontrer que vous atteignez les objectifs établis.

Mentorat

La personne à la recherche d’un mentor peut adopter deux approches différentes. Elle peut s’adresser à quelqu’un dans son milieu de travail qui fait le même travail qu’elle ou qui effectuait le même travail avant d’être promu. Elle peut aussi chercher un mentor vivant avec une perte de vision qui effectue un travail similaire au sien.

Étant donné que la majorité des travailleurs sont voyants, elle devra probablement pour ce faire pousser sa recherche à l’extérieur de son milieu de travail. L’essentiel est de trouver une personne en qui vous avez confiance désireuse de vous servir de guide au travail.

Trouver un mentor dans votre milieu de travail

Indiquez d’abord à votre superviseur immédiat que vous aimeriez qu’il vous recommande un collègue de travail qui pourrait vous servir de mentor. Demandez-lui pourquoi il estime que la personne recommandée possède les qualités requises pour agir à titre de mentor et prenez note de ces qualités pour pouvoir vous y reporter ultérieurement.
Présentez-vous au mentor potentiel et indiquez-lui que votre superviseur immédiat vous l’a recommandé comme mentor. Expliquez-lui que vous occupez votre poste depuis peu, que vous venez de vous joindre à l’entreprise ou que vous faites vos premiers pas dans votre champ professionnel.
Indiquez-lui que vous aimeriez apprendre de lui et que vous êtes disposé à lui laisser le soin de déterminer le lieu et la fréquence de vos rencontres ainsi que le début et la fin du processus. Demandez-lui de vous donner des conseils concernant votre travail et de vous décrire quelles seront les attentes à votre endroit à mesure que vous gagnerez en expérience.
Si la personne accepte de vous servir de mentor, portez attention aux renseignements qu’elle vous communique et assurez-vous de prendre des notes. Arrivez aux rencontres bien préparé; posez des questions au sujet de vos tâches, des mesures à prendre pour améliorer votre productivité ou de tout autre aspect du travail. Laissez savoir au mentor en quoi ses conseils vous ont été utiles.

À moins d’avoir une bonne raison de les ignorer, suivez les conseils de votre mentor. Si vous devez ignorer un des conseils de votre mentor, soyez prêt à lui exposer les raisons de votre décision.

Trouver un mentor à l’extérieur de votre milieu de travail

Vous devez fondamentalement suivre la même démarche pour trouver un mentor qui ne travaille pas au sein de la même entreprise que vous. Par exemple, si vous cherchez une personne vivant avec une perte de vision, vous devrez l’aborder et lui expliquer que vous êtes à la recherche d’un mentor.

Suivez les mêmes étapes que précédemment pour ce qui concerne vos modalités d’interaction. Si vous ne savez où trouver un mentor aveugle ou ayant une vision partielle, consultez le site CareerConnect Canada (CareerConnect aux États-Unis) ou un site Web similaire de votre pays.
Si vous préférez rencontrer les gens en personne, étudiez la possibilité de joindre un groupe ou une association qui traite des questions relatives aux personnes aveugles ou ayant une vision partielle comme le Conseil canadien des aveugles au Canada ou la National Federation for the Blind aux États-Unis. Il est fréquent que ces organismes organisent des congrès où vous aurez l’occasion de rencontrer des personnes vivant avec une perte de vision. Vous pourriez aussi assister, dans le cadre de ces activités, à des séminaires portant sur la planification de carrière.
Si vous n’êtes pas à la recherche d’un mentor ayant une perte de vision, mais que vous préfériez quand même trouver un mentor à l’extérieur de votre milieu de travail, vous pourriez assister à des réunions ou conférences professionnelles afin de rencontrer des gens qui travaillent dans le même secteur que vous. Si vous avez la possibilité de devenir membre d’une association professionnelle, il se peut que celle-ci offre des possibilités de mentorat.

Si vous n’êtes pas certain de quelle association professionnelle vous devez devenir membre, demandez à votre superviseur et à vos collègues de travail de quelles associations ils sont membres et à quels congrès ou séminaires ils assistent d’habitude. Le réseau LinkedIn constitue un autre endroit de choix pour rechercher des groupes professionnels, tant en ligne que hors ligne.

Quelques réflexions finales sur l’avancement professionnel

Rappelez-vous que pour progresser dans votre carrière ou obtenir une augmentation de salaire vous devez être productif et en faire plus que le client en demande, assumer des responsabilités additionnelles au fil du temps et être prêt à aider les autres à apprendre les tâches que vous maîtrisez.
Vous devez à tout le moins vous assurer de faire le nécessaire pour conserver votre emploi actuel. Prenez le temps de passer en revue la Liste de conseils pour conserver son emploi.
Consignez par écrit les améliorations que vous avez apportées à votre rendement au fil du temps, les nouvelles responsabilités que vous avez assumées et les mesures que vous avez prises pour aider les autres. Présentez ces documents à votre employeur lorsque vous cherchez à obtenir une promotion ou une augmentation de salaire. Vous devez démontrer pourquoi on devrait vous préférer à d’autres à cet égard.

Si l’entreprise pour laquelle vous travaillez ne donne pas suite à vos demandes d’avancement, vous pouvez commencer à regarder ailleurs afin de voir si vous ne pourriez pas obtenir un revenu plus élevé ou jouer un rôle plus déterminant au sein d’une autre entreprise. Évitez toutefois de quitter un emploi avant d’avoir reçu une autre offre et d’offrir un moins bon rendement dans votre emploi actuel parce que vous pensez le quitter.

Vous devez faire en sorte d’obtenir la meilleure recommandation possible à votre départ et vous constaterez qu’il est plus facile de trouver un emploi si vous en avez déjà un que si vous êtes sans emploi.