Autonomie fonctionnelle
Les employeurs s’attendent à ce que tous les employés soient capables d’autonomie fonctionnelle. L’autonomie fonctionnelle suppose la capacité de prendre soin de soi et de ses personnes ou animaux à charge (p. ex. enfants, personnes âgées, animaux de compagnie ou animaux d’utilité). La personne autonome connaît les soins d’hygiène et les soins personnels de base et est en mesure de démontrer qu’elle est capable de les prodiguer. Elle est également capable de prendre soin de ses possessions et d’entretenir son logement.
Les personnes autonomes sont aussi capables de se déplacer dans leur quartier, de communiquer efficacement avec les autres (en personne et en ayant recours aux technologies) et de promouvoir leurs propres intérêts. Il est essentiel que les personnes ayant une déficience visuelle maîtrisent les habiletés nécessaires pour vivre de façon autonome.
Ces habiletés sont liées aux soins personnels, à l’entretien du logement, à l’orientation et la mobilité, à la communication et à l’autonomie sociale.
Foire aux questions
Pourquoi un employeur devrait-il se préoccuper de la façon dont une personne se brosse les dents ou se peigne?
Les employeurs s’intéressent à la façon dont les personnes s’occupent d’elles-mêmes, de leur famille, de leurs animaux de compagnie et de leurs possessions parce que cela leur indique la façon dont elles s’occuperont des autres et de leurs possessions, y compris les biens, l’équipement, les locaux, les employés et les clients de l’employeur.
Si l’employeur est voyant et que l’employé potentiel est aveugle, il est peut probable que l’employeur comprenne comment une personne aveugle arrive à se brosser les dents ou à se peigner. Vous n’avez pas à lui expliquer comment vous vous y prenez, il suffit que vous lui démontriez que vous êtes capable de le faire.
Il peut suffire que l’employeur constate que votre apparence est soignée pour que nombre de ses questions ou préoccupations s’évanouissent. En revanche, si votre apparence laisse à désirer, l’employeur risque d’en conclure que vous êtes incapable de prendre soin de vous parce que vous êtes aveugle. Si l’employeur estime que vous êtes incapable de prendre soin de vous, il est peu probable qu’il vous juge apte à occuper le poste qu’il a à pourvoir!
Personne n’est parfaitement autonome, et certainement pas une personne atteinte d’une importante incapacité. Pourquoi un employeur devrait-il s’attendre à ce que je sois autonome? Et qu’arrivera-t-il lorsque l’employeur découvrira que j’ai besoin d’aide à l’occasion?
Vous avez tout à fait raison. La majorité des gens sont de fait interdépendants. Ils comptent sur leurs parents, leurs partenaires et d’autres personnes pour les aider à faire les choses qu’ils ne font pas bien ou qu’ils ne veulent pas faire. Il est rare qu’une personne vive en parfaite autonomie. Cependant, la plupart des gens peuvent se tirer d’affaire seuls lorsqu’il n’y a personne autour pour les aider : ils peuvent s’occuper d’eux-mêmes et de leurs possessions, ils se déplacent entre le domicile et le travail ou l’école sans aide, et ils peuvent faire savoir aux autres quand ils ont besoin de quelque chose.
Il est donc important que vous fassiez l’acquisition d’aptitudes à la vie autonome, même si vous deviez décider, après avoir fait l’acquisition d’une telle aptitude, qu’il est plus sensé de faire appel à quelqu’un d’autre pour exécuter la tâche en question.
Il importe également de comprendre que vous devez manifester votre reconnaissance lorsque vous devez demander de l’aide aux autres. Il peut arriver qu’il suffise de dire merci dans le cas d’une simple faveur. Cependant, si vous sollicitez souvent des faveurs de quelqu’un ou que vous lui demandez de vous aider beaucoup, il y a peut-être lieu de verser une compensation financière à la personne ou de lui rendre un service comparable.
Pour en apprendre plus sur le sujet, vous pouvez consulter la section portant sur l’autonomie sociale.
Pourquoi faut-il toujours que je tienne compte du point de vue des personnes voyantes? Pourquoi ne peuvent-elles pas envisager les choses de mon point de vue?
Bien qu’il soit vrai que vous deviez travailler et gagner votre vie, comme n’importe qui d’autre, il est essentiel que vous aidiez les employeurs à comprendre que la cécité ne vous empêche pas d’être un être humain compétent et un travailleur efficace. Pour faire une bonne première impression, vous devez maîtriser les habiletés liées aux soins personnels, à l’orientation et à la mobilité, aux relations interpersonnelles et à la communication.
S’il vous faut un peu plus de temps pour exécuter les tâches, vous devez compenser cet état de fait en les exécutant le mieux possible. La qualité compte autant, sinon plus, que la quantité. Des personnes aveugles ou ayant une vision partielle sont en mesure de tirer leur épingle du jeu au sein de nombreuses professions. Si vous n’êtes pas certain de savoir quoi faire pour y arriver, prenez contact avec des personnes qui l’ont fait et demandez-leur comment elles ont fait le saut!
Vous trouverez dans la section Mentor des renseignements au sujet de mentors aveugles ou ayant une vision partielle qui peuvent vous indiquer le chemin qu’ils ont suivi pour connaître la réussite professionnelle.