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Une ressource en matière de planification de carrière et d’emploi pour les personnes aveugles ou ayant une vision partielle

Auto-évaluation

Si vous avez rempli les listes de vérification et lu les listes de conseils que l’on trouve dans la section Autonomie fonctionnelle, vous avez déjà une bonne idée de vos connaissances et compétences de base en matière de lecture, d'écriture, de calcul et d’autonomie personnelle.

L’auto-évaluation à laquelle vous devez procéder dans le cadre de votre démarche de recherche d’emploi consiste à rassembler tous les renseignements que vous avez recueillis à votre sujet et à les regrouper en catégories pour vous permettre de déterminer si vous êtes apte à occuper un poste en vérifiant si vos qualifications satisfont aux exigences du poste en question.

Les exercices que vous êtes invité à faire dans la présente section vous aideront à colliger des renseignements concernant les choses que les employeurs veulent savoir ou ont besoin de savoir à votre sujet. Vous pourrez ensuite communiquer ces renseignements dans le cadre d’une entrevue ou sur une demande d’emploi.

L’auto-évaluation est la façon la plus simple de recueillir de l’information à votre sujet aux fins de référence ou d’examen ultérieur. Les tests d’auto-évaluation, qu’il s’agisse de tests en bonne et due forme ou de tests maison, vous permettent de découvrir ce que vous faites bien et ce que vous aimez faire. Les tests en bonne et due forme offerts sur le marché sont souvent des tests normatifs conçus pour évaluer un sujet par rapport à ses pairs.

Les tests maison sont quant à eux des instruments conçus à une fin précise et souvent destinés à une population précise (par exemple, jeunes ou adultes handicapés, femmes, travailleurs défavorisés, etc.). Ce sont des tests non normatifs ayant pour objet d’évaluer une personne plutôt qu’un groupe. Si vous avez déjà passé des tests d’intérêts et d’habileté (ou d’aptitude) à l’école, vous pouvez amorcer le présent processus d’auto-évaluation en passant ces tests en revue.

Si vous souhaitez passer d’autres tests en bonne et due forme, vous devez savoir que plusieurs des tests offerts dans le commerce seront difficiles à consulter en braille ou en gros caractères à moins que vous ne puissiez les consulter sur ordinateur sous forme de fichiers électroniques. De nombreux tests commercialisés peuvent être consultés en ligne et remplis de façon interactive en utilisant une sortie vocale ou un logiciel de grossissement de texte.

Si vous tenez à passer un test en bonne et due forme, vous devriez demander à un conseiller en réadaptation, un spécialiste des carrières ou du placement ou un agent d’emploi de vous aider à trouver un centre d'administration de tests accessible ou à explorer les tests disponibles en ligne. Sachez toutefois qu’il est possible de recueillir autant d’information à l’aide d’un test maison qu’à l’aide d’un test en bonne et due forme.

Profil d’auto-évaluation 

Votre auto-évaluationdoit porter sur cinq domaines : vos centres d’intérêt, vos compétences, vos valeurs, votre personnalité au travail et vos limitations (difficultés ou obstacles à surmonter). Réfléchissez à chacun de ces domaines afin d’établir un profil d’auto-évaluation.

  1. Dressez la liste de vos 10 principaux centres d’intérêt. Pensez aux activités auxquelles vous prenez plaisir comme chanter, rencontrer vos amis ou les membres de votre famille, faire une promenade dans le parc, cuisiner, écouter de la musique, regarder la télévision ou des films, danser, pratiquer des sports, peindre ou dessiner, jardiner, courir les magasins, etc. Que ces centres d’intérêt aient ou non un lien avec votre choix de carrière n’a pas d’importance. Notez simplement les choses que vous faites par plaisir plutôt que contre rémunération ou en vue d’obtenir un diplôme. 
  2. Dressez une liste de 10 de vos compétences ou aptitudes. Incluez les compétences que vous maîtrisez aussi bien ou mieux que la majorité, les matières que vous avez facilement assimilées et pour lesquelles vous avez obtenu de bonnes notes et les compétences dont les autres (famille, amis et connaissances) estiment qu’elles sont vos points forts. Pensez aussi aux choses que les autres vous demandent de faire pour eux ou de leur enseigner. 
  3. Dressez la liste de vos 10 valeurs fondamentales. Pensez aux choses en lesquelles vous croyez telles que la santé, la richesse, la famille, la religion, l’autonomie, l’aventure, la liberté, la sécurité, etc. Les termes utilisés pour décrire ses valeurs ou ses croyances varient d’une personne à l’autre. Si vous avez de la difficulté à trouver le terme juste, vous pouvez consulter ce Vocabulaire des valeurs.
  4. Réfléchissez à votre personnalité au travail et aux types de milieu de travail qui vous conviennent le mieux. La théorie la mieux connue en la matière est la typologie professionnelle de John Holland, qui distingue six types de personnalité au travail (Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel et Réaliste) auxquels correspondent six milieux de travail.

    Lisez le document sur les personnalités et les milieux de travail,
    tentez de distinguer les trois types de personnalité qui vous correspondent le mieux et notez dans votre profil d’auto-évaluation les conclusions auxquelles vous êtes parvenu et les occupations qui pourraient vous intéresser. 
  5. Réfléchissez à vos plus importantes difficultés ou limitations professionnelles. Dressez la liste des trois principaux obstacles que vous estimez devoir surmonter dans le cadre de votre démarche de recherche d’emploi. Posez-vous les questions suivantes :
  • Possédez-vous les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour occuper les emplois qui vous intéressent?
  • Votre vision fonctionnelle est-elle suffisante pour vous permettre d’exécuter les tâches fondamentales exigées des travailleurs des champs professionnels qui vous intéressent?
  • Possédez-vous assez d’expérience pour être concurrentiel par rapport aux autres travailleurs?
  • Votre expérience est-elle actuelle?
  • Avez-vous acquis, dans le cadre d’autres expériences de travail ou d’autres expériences vécues des connaissances, des compétences et des aptitudes transférables qui vous confèrent les qualités requises pour occuper le poste que vous convoitez?
Les données que vous avez compilées sur vos centres d’intérêt, vos compétences et aptitudes, vos valeurs, votre personnalité au travail et vos limitations constituent votre profil d’auto-évaluation. Vous devrez vous y reporter pour déterminer si les postes qui vous intéressent vous conviennent. Vous trouverez plus de renseignements sur la façon de procéder dans la section Prospection de carrières.
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