Avancement professionnel

La plupart des gens veulent gravir les échelons ou progresser dans leur carrière. Ils souhaitent gagner de meilleurs salaires au fil des ans et assumer des postes assortis de plus grandes responsabilités. Les personnes aveugles ou ayant une vision partielle ne sont pas différentes. 

Elles veulent jouir des mêmes possibilités d’avancement professionnel que leurs collègues voyants. Lorsque vous décrochez un emploi, déterminez quel est le taux de rémunération standard et quelles sont les modalités de calcul des augmentations de salaire; autrement dit, déterminez quand et selon quelles modalités vous pourrez faire majorer votre rémunération.

À cet égard, il est utile de demander à votre superviseur ou à un spécialiste des RH (ressources humaines) quelles sont les possibilités d’avancement professionnel qui s’offrent à une personne occupant un poste comme le vôtre. Pour donner suite à cette première question, il est également utile de demander combien il faut normalement de temps avant d’obtenir une promotion compte tenu du rythme d’avancement des employés au sein de l’organisation. 

Une fois que vous serez au fait des possibilités d’avancement au sein de votre organisation, vous voudrez évaluer les progrès que vous avez accomplis par rapport à vos objectifs, qu’ils concernent l’obtention d’une augmentation de salaire ou d’une promotion. Vous trouverez dans la Liste de conseils concernant l’avancement professionnel diverses mesures propres à vous aider à tirer parti de ces possibilités.  

Pour en savoir davantage sur l’avancement professionnel et obtenir des liens vers des sites externes utiles, consultez la sous-section Ressources de la section Vie professionnelle.​ ​​​​​